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ECONOMIA --> Organizzazione aziendale
   

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1) Si definiscono attori organizzativi:
   a) Individui o gruppi di individui coesi a raggiungere un unico obiettivo comune
   b) Individui o gruppi di individui caratterizzati da percezioni e preferenze omogenee in relazione al problema in esame
   c) Individui o gruppi di individui che collaborano ad un progetto

2) Una strategia di decisione è definita efficace se:
   a) Se consente risparmi sulla risorsa critica ed è limitata alla capacità o allo sforzo cognitivo
   b) se consente di legare le azioni e i risultati attesi dalle azioni alle preferenze e obbiettivi dei decisori
   c) E’ in grado di risolvere il conflitto tra più attori con diversi obiettivi che si incontrino e usino quella strategia

3) Nella gerarchia dei bisogni di Maslow non sono elencati i:
   a) Bisogni di sicurezza
   b) Bisogni di accettazione
   c) Bisogni di appartenenza

4) Il voto:
   a) E’ una forma organizzativa
   b) Costituisce di per se una democrazia
   c) E’ un meccanismo di coordinamento

5) E’ una patologia del rapporto di agenzia:
   a) La supervisione
   b) Il paternalismo
   c) L’incentivazione

6) La relazione di agenzia è:
   a) E’ una modalità di decentramento non coordinato
   b) Una modalità più concentrata di coordinamento
   c) Una modalità più decentrata di coordinamento

7) Sono tipi di coordinamento di gruppo:
   a) I gruppi specializzati
   b) I gruppi informali
   c) I gruppi comunitari

8) Le economie di “scope” si realizzano:
   a) riducendo i costi di approvvigionamento mediante integrazione verticale a monte
   b) Attivando produzioni congiunte che utilizzino le stesse risorse
   c) Aumentando il dimensionamento produttivo mediante integrazione orizzontale

9) Per il principio di ricerca di economie di scala e di specializzazione e crescita delle conoscenze:
   a) Non devono essere aggregate attività con interessi in conflitto o incompatibili
   b) Le attività e risorse devono essere aggregate in modo da massimizzare interdipendenza all’interno di ogni unità e minimizzare l’interdipendenza tra unità
   c) Le attività o risorse devono essere aggregate in modo da minimizzare la differenziazione intorno ad ogni unità e massimizzare la differenziazione tra unità

10) In base al principio di Peter:
   a) La persona migliore nelle prestazioni al proprio livello non è il miglior candidato per la posizione a livello più elevato
   b) Le persone sono promosse fino al loro livello di incompetenza per cui molte imprese perdono o sottoutilizzano persone con talenti e competenze rilevanti
   c) La promozione in base al merito, cioè in seguito a ripetute valutazioni positive della prestazione può generare distorsioni


 

 

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